1. Bước 1. Doanh nghiệp làm công văn giải trình nhu cầu sử dụng. Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp phải làm công văn báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng gửi cơ quan chấp thuận nơi người nước ngoài làm việc hoặc nơi người sử dụng lao động tại địa phương. (Hướng dẫn theo khoản 1 Điều 4 Thông tư 40/2016). 2. Bước 2. Doanh nghiệp làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người lao động. 2.1. Hồ sơ cấp mới GPLĐ: thủ tục tuyển dụng người nước ngoài làm việc tại việt nam – Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở nước ngoài hoặc ở Việt Nam theo quy định của Bộ Y tế – Văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài. – Bằng cấp. – Văn bản xác nhận kinh nghiệm làm việc tại nước ngoài cho vị trí làm việc ở Việt Nam . – 03 ảnh (4×6 quốc tế, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính, phông ảnh màu trắng), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ. – Bản sao chứng thực hộ chiếu/Pasport nguyên cuốn. – Bản sao chứng thực giấy phép đăng ký kinh doanh. Các giấy tờ sử dụng ngôn ngữ nước ngoài phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật.công chứng theo quy định của pháp luật Việt Nam, các bản sao chứng thực không quá 06 tháng. 2.2. Hồ sơ cấp lại GPLĐ (Trong vòng 45 ngày trước ngày giấy phép hết hạn phải làm thủ tục cấp lại): – Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở nước ngoài hoặc ở Việt Nam theo quy định của Bộ Y tế – Bằng đại học (Đối với chuyên gia); Chứng nhận 01 năm đào tạo ( Đối với lao động kỹ thuật). – 03 ảnh (4×6 quốc tế, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính, phông ảnh màu trắng), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ – Bản sao chứng thực hộ chiếu nguyên cuốn. – Bản sao chứng thực giấy phép đăng ký kinh doanh. Các giấy tờ quy định tại mục 2 phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng theo quy định của pháp luật Việt Nam, các bản sao chứng thực không quá 06 tháng. Trừ các trường hợp miễn giấy phép lao động theo Điều 172 Bộ Luật Lao Động và khoản 2 Điều 7 Nghị định 11/2016 NĐ-CP. 3. Hành vi bị xử phạt. Căn cứ theo Nghị định 11/2016 NĐ-CP và Nghị định 88/2015 NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính đối với người sử dụng lao động vi phạm một trong những hành vi sau đây: – Không thông báo tình hình sử dụng lao động là người nước ngoài cho cơ quan quản lý nhà nước: – Phạt tiền từ 1.000.000 đến 2.000.000 đồng – Sử dụng lao động nước ngoài làm việc không có GPLĐ, không có giấy xác nhận miễn GPLĐ hoặc sử dụng GPLĐ hết hạn: – Vi phạm từ 01 đến 10 người: 30.000.000 đến 45.000.000 đồng – Vi phạm từ 11 đến 20 người: 45.000.000 đến 60.000.000 đồng – Vi phạm từ 21 người trở lên: 60.000.000 đến 75.000.000 đồng Ngoài ra người sử dụng lao động còn bị đình chỉ hoạt động từ 01 đến 03 tháng đối với vi phạm tại điểm b khoản 2 tại điều trên về thủ tục tuyển dụng người nước ngoài làm việc. 4. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động 2012 – Nghị Định 11/2016 NĐ-CP – Thông Tư số 40/2016/TT-BLĐ-TB&XH 5. Liên hệ. Để nhận được tư vấn miễn phí thủ tục tuyển dụng người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, quý khách vui lòng liên hệ: 0904677628. Nguồn: workpermit.vn
